Ved vilje beskæftigelse og uretmæssig opsigelse love i Virginia

når en arbejdsgiver planlægger at afskedige en medarbejder, er det vigtigt at sikre, at decharge ikke krænker nogen af medarbejderens rettigheder, før du følger med det. Ellers kan det betragtes som uretmæssig opsigelse. På grund af ansættelsesdoktrinen, virksomheden er fri til at skille sig fra arbejdstageren uden at skulle give en grund eller forhåndsmeddelelse i de fleste tilfælde. Der er dog statslige og føderale undtagelser fra loven, og hvis en medarbejder kan bevise, at en af disse gælder, kan virksomheden være i fokus for en retssag. At forstå, hvornår en undtagelse kan være relevant, kan være nyttigt for arbejdsgivere, når de planlægger en afskedigelse eller afskedigelse.

at-vilje beskæftigelse i Virginia

fordi Virginia har en beskæftigelse-at-vilje statut, de fleste job i staten tillader ikke medarbejdere at bestride en decharge. Derfor er medarbejdere, der ønsker det, underlagt virksomhedens behov og kan til enhver tid slippes uden forudgående varsel.

uretmæssig opsigelse i Virginia

staten anerkender et par undtagelser fra ansættelse ved vilje, og overtrædelse af en af disse udgør uretmæssig opsigelse. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke se bort fra vilkårene i en ansættelseskontrakt eller gengælde mod en medarbejder, der har rapporteret usikre arbejdsvilkår til US Occupational Safety and Health Administration. Der er føderale og statslige love, der forhindrer medarbejdere i at blive fyret på grund af diskrimination, såvel.

kontraktbrud: I Virginia, en ansættelseskontrakt skal specifikt adressere de betingelser, der kan føre til opsigelse. Mange virksomheder har medarbejdermanualer eller politikker, der skitserer, hvilke aktiviteter der er grund til afskedigelse. Selvom disse kan synes at antyde, at der er en kontrakt, de udgør typisk ikke en undtagelse fra ansættelse efter ønske, så at handle i strid med disse er ikke et kontraktbrud.

fagforeninger har ofte kollektive overenskomster, der forhindrer medarbejdere, der er medlemmer, i at blive opsagt uden grund. Disse beskriver normalt de omstændigheder, der kan resultere i decharge, men de giver generelt også medarbejderne mulighed for at rette op på problemer og undgå at miste deres job.

nogle virksomheder forhandler kontrakter med individuelle medarbejdere, og disse har ofte vilkår, der beskæftiger sig med opsigelse. Disse tilbydes sjældent til arbejdstagere på lavt niveau. I stedet har de tendens til at blive tilbudt ledere.

diskrimination: Mennesker, der arbejder for virksomheder med færre end 15 ansatte, er ikke beskyttet i henhold til den føderale lov, der forbyder opsigelse baseret på statsborgerskabsstatus, national oprindelse, farve, race, køn, genetisk information, religion, handicap eller graviditet. Imidlertid har Virginias antidiskriminationslov forskellige vilkår. Virksomheder, der beskæftiger mellem seks og 15 arbejdstagere kan ikke opsige medarbejdere for nogen af de ovennævnte beskyttede træk undtagen statsborgerskabsstatus, og Virginia tillader ikke forskelsbehandling på grund af civilstand.

gengældelse: Gengældelse er en straffende handling mod en medarbejder, der har udført en lovligt beskyttet aktivitet, og under de fleste omstændigheder betragtes det som en uretmæssig opsigelse. For eksempel, en arbejdsgiver kan ikke fyre en arbejdstager, der registrerer en klage over sikkerhedsovertrædelse med OSHA eller arkiverer for arbejdstageres kompensationsydelser. Medarbejdere handler også inden for deres rettigheder, hvis de protesterer mod en overtrædelse af blandt andet Statens mindsteløn eller børnearbejde.

Offentlig Politik: nogle gange tildeles medarbejdere rettigheder baseret på Virginias offentlige politikker. Disse henviser til statslige love, der beskytter offentlige interesser, såsom sikkerhed, sundhed, ejendomsrettigheder og personlige friheder. Eksempler på beskyttede handlinger baseret på offentlig politik inkluderer rapportering for jurypligt eller afvisning af at deltage i ulovlig aktivitet.

et andet eksempel involverer Virginias værdipapirlove, der giver aktionærerne ret til at stemme om virksomhedsspørgsmål på møder. En arbejdsgiver kan ikke opsige en medarbejder for at udøve denne ret eller for at protestere mod krænkelsen af retten.

Gengældelsesafladning behandles ikke det samme som uretmæssig decharge fra Virginia Højesteret. Når krav er baseret på politikker, der er underforstået i en statut snarere end specifikt angivet, er det mindre sandsynligt, at retten træffer afgørelse til fordel for den medarbejder, der indgiver handlingen.

juridisk ansvarsfraskrivelse

indholdet på vores hjemmeside er kun beregnet til at give generel information og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Stol ikke på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.