Vad betyder” efter behag ” anställning?

Texas at-Will Employment

Texas, som de flesta stater i USA, är en at-will employment state. Detta innebär att Texas arbetsgivare får avfyra en anställd av någon anledning, så länge det inte bryter mot lagen. At-will-anställda behöver inte meddelas innan de avslutas, och det finns inga fastställda förfaranden som måste följas.

effekten av At-Will-anställning

at-will-anställning blir extremt vanligt eftersom det inte begränsar arbetsgivarnas förmåga att hantera sin personal och kontrollera dem som de vill. De flesta företag som använder denna typ av anställningsavtal kommer att berätta för sina anställda på förhand eller på att anställa att de kommer in på en vilja. Vissa arbetsgivares ord kan dock förneka detta påstående, till exempel när en arbetsgivare säger “du kommer alltid att ha en plats här om du fortsätter det goda arbetet.”Detta innebär ett prestationsbaserat anställningsarrangemang, inte en vilja.

en arbetsgivare kan avskeda dig eftersom:

  • du tog för mycket ledig tid
  • Du presterade inte bra
  • han/hon tycker inte om dig
  • han/hon har en dålig dag
  • han/hon tycker att du pratar för mycket
  • han/hon kommer inte överens med dig

samtidigt får arbetstagare också sluta sina jobb av någon anledning och när som helst. Anställningsförhållandet kan beskrivas som frivilligt om inte arbetstagaren har undertecknat olika avtal som anger skälen för uppsägning.

avsluta en anställd i Texas

detta betyder inte att arbetsgivare kan bryta mot lagen när du avslutar dig. Det finns begränsningar för “vilja” anställningsklausuler, som är avsedda att begränsa arbetsgivarnas makt och skydda arbetstagarnas rättigheter.

en arbetsgivare kan inte avskeda dig av följande skäl:

  • diskriminera dig på grund av din ras, ålder, kön eller medicinska tillstånd
  • i vedergällning mot dig för rapportering av sexuella trakasserier
  • i vedergällning för whistleblowing-aktiviteter
  • i vedergällning för att ta en medicinsk ledighet
  • i vedergällning för att delta i fackliga aktiviteter
  • för att lämna in en lön och timme för obetalda löner
  • för att göra klagomål om OSHA-överträdelser
  • om uppsägningen är ett brott mot ditt anställningsavtal

felaktigt avslutat? Berätta om ditt problem

ovan är bara några exempel på orsaker som kan vara skäl för en felaktig uppsägning rättegång.

om du tror att du felaktigt avslutades, kontakta Shellist Lazarz Slobin att tala med en Houston felaktig uppsägning advokat om ditt fall. Exempel på felaktig uppsägning skulle avfyra en anställd baserat på hans eller hennes ras, ålder, funktionshinder eller annan diskriminerande anledning. Vårt team kan granska detaljerna i ditt ärende och hjälpa dig att avgöra om du har avslutats felaktigt och om du är berättigad till skadestånd.

planera ett första samråd genom att ringa (713) 352-3433 eller maila oss.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.