Vad är felaktig uppsägning enligt Ohio lag?

“felaktig uppsägning” avser olaglig uppsägning av en anställd. Medan en felaktig uppsägning kostym kan baseras på någon av många olika möjliga rättsliga överträdelser, det är viktigt att notera att inte varje orättvis uppsägning är skäl för en felaktig uppsägning anspråk.

i Ohio, som i de flesta andra stater, är sysselsättningen “efter behag.”Det betyder att enligt Ohio lag är en anställd i allmänhet fri att sluta sitt jobb av någon anledning. På samma sätt kan en arbetsgivare i allmänhet säga upp en anställd av någon anledning—eller till och med utan anledning—så länge orsaken inte bryter mot lagen.

olaglig uppsägning i Ohio

diskriminering i strid med statlig eller Federal lag

en gemensam grund för felaktiga uppsägningskrav är diskriminering på grundval av en lagligt skyddad egenskap.

till exempel förbjuder avdelning VII i federal Civil Rights Act från 1964 arbetsgivare att avsluta en anställd (eller vidta andra negativa åtgärder mot den anställde) på grundval av någon av följande egenskaper:

  • Race
  • färg
  • Religion
  • nationellt ursprung
  • Sex

1978 ändrades stadgan för att lägga till graviditet i listan över skyddade egenskaper.

andra federala lagar ger ytterligare skydd för äldre anställda, anställda med funktionshinder och anställda med genetisk information arbetsgivare kan anse oönskade.

en liknande Ohio-stadga anser att det är olagligt att avskeda en anställd på grund av:

  • Race
  • färg
  • Religion
  • kön
  • militär Status
  • nationellt ursprung
  • funktionshinder
  • ålder
  • anor

även om var och en av dessa olika typer av diskriminering kan ge upphov till ett felaktigt uppsägningskrav, gäller olika tidslinjer och administrativa krav beroende på Kravets Art och tillämplig stadga. Därför är det klokt att söka juridisk rådgivning så snart som möjligt efter att ha avslutats under omständigheter som kan utgöra olaglig diskriminering.

Retaliatory Discharge

ett antal statliga och federala stadgar innehåller bestämmelser som gör det olagligt för en arbetsgivare att säga upp en anställd eftersom han utövade sina lagliga rättigheter, rapporterade överträdelser eller samarbetade med brottsbekämpning eller andra statliga tjänstemän.till exempel förbjuder Ohio state law en arbetsgivare att säga upp eller på annat sätt straffa en anställd för att lämna in en arbetstagares ersättningskrav.

avdelning VII och flera andra federala stadgar, inklusive lagen om åldersdiskriminering och lagen om lika lön, innehåller bestämmelser som skyddar anställda från ansvarsfrihet och andra straffåtgärder för att hävda sina rättigheter.

På samma sätt förbjuder arbetssäkerhets-och hälsolagen arbetsgivare att hämnas mot anställda som rapporterar hälso-och säkerhetsöverträdelser eller på annat sätt samarbetar med OSHA-utredningar.

dessa är bara några exempel på statliga och federala lagar som skyddar anställda från återkallande ansvarsfrihet.

brott mot anställningsavtal

medan de flesta anställningar i Ohio är “efter behag” regleras vissa anställningsförhållanden av kontrakt. Trots den allmänna regeln som tillåter endera parten att säga upp anställningsförhållandet utan konsekvenser, kan en arbetsgivare som avfyrar eller permitterar en anställd i strid med ett anställningsavtal vara skadeståndsskyldig.

i vissa fall kan avtalsenlig felaktig uppsägning stödjas av något annat än ett formellt anställningsavtal.

exempel är företagets medarbetarhandbok eller interna policyhandbok.

en lokal anställningsadvokat kan vara den bästa källan till information om huruvida du kan ha ett felaktigt uppsägningskrav.

prata med en anställningsadvokat om felaktig uppsägning

inte varje anställd som anser att han eller hon har avslutats orättvist har ett felaktigt uppsägningskrav. Statlig och federal lag skyddar dock anställda under ett brett spektrum av omständigheter.

Om du har avslutats från anställning och tror att din arbetsgivare motiverades av ras, religion eller annan skyddad egenskap, är det i ditt bästa intresse att prata med en erfaren Ohio anställningsadvokat direkt.

På samma sätt, om du har avskedats utan tydlig motivering i kölvattnet av ett diskrimineringsanspråk eller annat utövande av dina lagliga rättigheter, eller om du har avslutats i strid med ett anställningsavtal, sök professionell vägledning idag.

Du kan ta det första steget. I Lake County, Ring 440.946.7656. I Cuyahoga County, Ring 216.861.4211.


informationen som presenteras i detta inlägg är inte juridisk rådgivning och utgör inte en advokat/klientrelation. Lagar och omständigheter kan skilja sig och förändras.
kontakta oss för en personlig recension av din situation

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.