At-will anställning och felaktiga uppsägning lagar i Virginia

När en arbetsgivare planerar att avskeda en anställd, det är viktigt att se till att ansvarsfrihet inte bryter mot någon av de anställdas rättigheter innan du följer igenom med det. Annars kan det betraktas som felaktig uppsägning. På grund av anställningsdoktrinen är företaget fritt att dela vägar med arbetstagaren utan att behöva ange en anledning eller förhandsmeddelande i de flesta fall. Det finns dock statliga och federala undantag från lagen, och om en anställd kan bevisa att en av dessa gäller kan företaget vara i fokus för en rättslig åtgärd. Att förstå när ett undantag kan vara relevant kan vara till hjälp för arbetsgivare när man planerar en uppsägning eller uppsägning.

at-will anställning i Virginia

eftersom Virginia har en anställning-at-will stadga, tillåter de flesta jobb i staten inte anställda att bestrida ansvarsfrihet. Därför, at-will anställda är föremål för företagets behov och kan släppas när som helst utan förvarning.

felaktig uppsägning i Virginia

staten erkänner några undantag från viljans anställning, och brott mot en av dessa utgör felaktig uppsägning. Till exempel kan en arbetsgivare inte bortse från villkoren i ett anställningsavtal eller vedergälla en anställd som har rapporterat osäkra arbetsförhållanden till US Occupational Safety and Health Administration. Det finns federala och statliga lagar som hindrar anställda från att få sparken på grund av diskriminering, också.

avtalsbrott: I Virginia, ett anställningsavtal måste specifikt ta itu med de villkor som kan leda till uppsägning. Många företag har manualer eller policyer för anställda som beskriver vilka aktiviteter som är skäl för uppsägning. Även om dessa kan tyckas innebära att det finns ett kontrakt, utgör de vanligtvis inte ett undantag från viljans anställning, så att agera i strid med dessa är inte ett avtalsbrott.

fackföreningar har ofta kollektivavtal som hindrar anställda som är medlemmar från att sägas upp utan orsak. Dessa beskriver vanligtvis de omständigheter som kan leda till ansvarsfrihet, men de ger i allmänhet också anställda möjligheter att korrigera problem och undvika att förlora sina jobb.

Vissa företag förhandlar avtal med enskilda anställda, och dessa har ofta villkor som handlar om uppsägning. Dessa erbjuds sällan till lågnivåarbetare. Istället tenderar de att erbjudas Chefer.

diskriminering: Personer som arbetar för företag med färre än 15 anställda är inte skyddade enligt federal lag som förbjuder uppsägning baserat på medborgarskapsstatus, nationellt ursprung, färg, lopp, kön, genetisk information, religion, funktionshinder eller graviditet. Virginia antidiskrimineringslag har dock olika villkor. Företag som anställer mellan sex och 15 arbetare kan inte säga upp anställda för något av ovanstående skyddade egenskaper utom medborgarskapsstatus, och Virginia tillåter inte diskriminering på grund av civilstånd.

vedergällning: Vedergällning är en straffåtgärd mot en anställd som har utfört en lagligt skyddad verksamhet, och under de flesta omständigheter anses det vara en felaktig uppsägning. Till exempel kan en arbetsgivare inte avfyra en arbetare som registrerar ett klagomål om säkerhetsöverträdelse med OSHA eller filer för arbetstagarnas ersättningsförmåner. Anställda agerar också inom sina rättigheter om de protesterar mot en kränkning av statens minimilön eller barnarbetslagar, bland andra.

offentlig politik: ibland beviljas anställda rättigheter baserat på Virginia ‘ s offentliga politik. Dessa hänvisar till statliga lagar som skyddar allmänna intressen, såsom säkerhet, hälsa, äganderätt och personliga friheter. Exempel på skyddade åtgärder baserade på allmän ordning inkluderar rapportering för juryplikt eller vägran att delta i olaglig verksamhet.

ett annat exempel handlar om Virginia värdepapperslagar, som ger aktieägare rätt att rösta om företagsfrågor vid möten. En arbetsgivare kan inte säga upp en anställd för att utöva denna rättighet eller för att protestera mot kränkningen av rätten.

återtagande ansvarsfrihet behandlas inte på samma sätt som felaktig ansvarsfrihet av Virginia Högsta domstolen. När fordringar är baserade på policyer som antyds av en stadga snarare än specifikt angivna, är domstolen mindre benägna att styra till förmån för den anställde som lämnar in åtgärden.

juridisk ansvarsfriskrivning

innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan kontakta dig advokat.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.