Legile privind angajarea și încetarea ilegală în Virginia

atunci când un angajator intenționează să concedieze un angajat, este important să se asigure că descărcarea de gestiune nu încalcă niciunul dintre drepturile angajatului înainte de a-l urma. În caz contrar, ar putea fi considerată reziliere ilicită. Din cauza doctrinei de angajare la voință, compania este liberă să se despartă de lucrător fără a fi nevoie să furnizeze un motiv sau o notificare prealabilă în majoritatea cazurilor. Cu toate acestea, există excepții de stat și federale de la lege, iar dacă un angajat poate dovedi că una dintre acestea se aplică, compania poate fi punctul central al unei acțiuni în justiție. Înțelegerea momentului în care o excepție poate fi relevantă poate fi utilă angajatorilor atunci când planifică o concediere sau concediere.

angajarea la voință în Virginia

deoarece Virginia are un statut de angajare la voință, majoritatea locurilor de muncă din stat nu permit angajaților să conteste o descărcare de gestiune. Prin urmare, angajații la voință sunt supuși nevoilor companiei și ar putea fi eliberați în orice moment fără o notificare prealabilă.

încetarea ilicită în Virginia

statul recunoaște câteva excepții de la angajarea la voință, iar încălcarea uneia dintre acestea constituie încetarea ilicită. De exemplu, un angajator nu poate ignora termenii unui contract de muncă sau să riposteze împotriva unui angajat care a raportat condiții de muncă nesigure Administrației SUA pentru securitate și sănătate în muncă. Există legi federale și de stat care împiedică concedierea angajaților din cauza discriminării.

încălcarea contractului: În Virginia, un contract de muncă trebuie să abordeze în mod specific condițiile care pot duce la reziliere. Multe companii au manuale sau politici ale angajaților care conturează ce activități sunt motive pentru concediere. Deși acestea pot părea să sugereze că există un contract, ele nu constituie de obicei o excepție de la angajarea la voință, deci a acționa contrar acestora nu este o încălcare a contractului.

Sindicatele au adesea contracte colective de muncă care împiedică încetarea fără motiv a angajaților care sunt membri. Acestea descriu de obicei circumstanțele care ar putea duce la descărcarea de gestiune, dar, în general, oferă angajaților oportunități de a corecta problemele și de a evita pierderea locurilor de muncă.

unele companii negociază contracte cu angajați individuali, iar aceștia au adesea termeni care se referă la reziliere. Acestea sunt rareori oferite lucrătorilor de nivel scăzut. În schimb, ele tind să fie oferite directorilor.

discriminare: Persoanele care lucrează pentru companii cu mai puțin de 15 angajați nu sunt protejate de legea federală care interzice Rezilierea pe baza statutului de cetățenie, origine națională, culoare, rasă, sex, informații genetice, religie, dizabilitate sau sarcină. Cu toate acestea, Legea Antidiscriminare din Virginia are termeni diferiți. Companiile care angajează între șase și 15 lucrători nu pot rezilia angajații pentru niciuna dintre trăsăturile protejate de mai sus, cu excepția statutului de cetățenie, iar Virginia nu permite discriminarea bazată pe starea civilă.

represalii: Represaliile reprezintă o acțiune punitivă împotriva unui angajat care a desfășurat o activitate protejată legal și, în majoritatea circumstanțelor, este considerată o reziliere ilicită. De exemplu, un angajator nu poate concedia un lucrător care înregistrează o plângere de încălcare a siguranței la OSHA sau fișiere pentru prestații de compensare a lucrătorilor. Angajații acționează, de asemenea, în cadrul drepturilor lor dacă protestează împotriva încălcării salariului minim al statului sau a legilor privind munca copiilor, printre altele.

Politici Publice: uneori angajaților li se acordă drepturi pe baza politicilor publice din Virginia. Acestea se referă la legile statului care protejează interesele publice, cum ar fi siguranța, sănătatea, drepturile de proprietate și libertățile personale. Exemple de acțiuni protejate bazate pe politici publice includ raportarea pentru datoria juriului sau refuzul de a se angaja în activități ilegale.

Un alt exemplu implică legile Valorilor Mobiliare din Virginia, care oferă acționarilor dreptul de a vota în chestiuni corporative la întâlniri. Un angajator nu poate rezilia un angajat pentru exercitarea acestui drept sau pentru a protesta împotriva încălcării dreptului.

eliberarea de represalii nu este tratată la fel ca descărcarea de gestiune ilicită de către Curtea Supremă din Virginia. Atunci când revendicările se bazează pe politici care sunt implicate de un statut, mai degrabă decât menționate în mod specific, instanța este mai puțin probabil să se pronunțe în favoarea angajatului care depune acțiunea.

Disclaimer Legal

conținutul de pe site-ul nostru este menit doar să furnizeze informații generale și nu este consultanță juridică. Depunem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu putem garanta acest lucru. Nu vă bazați pe conținut ca consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă Juridică vă rugăm să contactați avocat.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.