ce înseamnă “la voință” Ocuparea Forței de muncă înseamnă?

Texas at-Will Employment

Texas, la fel ca majoritatea statelor din SUA, este un stat de angajare la voință. Aceasta înseamnă că angajatorii din Texas au voie să concedieze un angajat din orice motiv, atâta timp cât nu încalcă legea. Angajații la voință nu sunt obligați să primească o notificare înainte de încetarea lor și nu există proceduri stabilite care trebuie urmate.

efectul angajării la voință

angajarea la voință devine extrem de comună, deoarece nu limitează capacitatea angajatorilor de a-și gestiona personalul și de a-i controla așa cum vor. Majoritatea companiilor care utilizează acest tip de contract de muncă vor spune angajaților lor în avans sau la angajare că sunt aduși pe bază de voință. Cu toate acestea, unele cuvinte ale angajatorilor pot nega această afirmație, cum ar fi atunci când un angajator spune “veți avea întotdeauna un loc aici dacă continuați munca bună.”Aceasta implică un aranjament de muncă bazat pe performanță, nu unul la voință.

un angajator te poate concedia pentru că:

  • ți-ai luat prea mult timp liber
  • nu te-ai descurcat bine
  • nu te place
  • are o zi proastă
  • crede că vorbești prea mult
  • nu se înțelege cu tine

în același timp, lucrătorilor li se permite, de asemenea, să renunțe din orice motiv și în orice moment. Relația de muncă poate fi descrisă ca voluntară, cu excepția cazului în care lucrătorul a semnat diverse acorduri care specifică motivele rezilierii.

încetarea unui angajat în Texas

Acest lucru nu înseamnă că angajatorii pot încălca legea atunci când vă termină. Există limitări ale clauzelor de angajare “la voință”, care sunt destinate să reducă puterea angajatorilor și să protejeze drepturile lucrătorilor.

un angajator nu vă poate concedia din următoarele motive:

  • discriminarea dvs. din cauza rasei, vârstei, sexului sau stării dvs. medicale
  • În represalii împotriva dvs. pentru raportarea hărțuirii sexuale
  • în represalii pentru activități de denunțare
  • în represalii pentru luarea unui concediu medical
  • în represalii pentru participarea la activitățile Uniunii
  • pentru depunerea unei cereri de salariu și oră pentru salarii neplătite
  • pentru depunerea plângerilor cu privire la încălcările OSHA
  • în cazul în care rezilierea este o încălcare a contractului de muncă

reziliat pe nedrept? Spune-ne despre problema ta

Mai sus sunt doar câteva exemple de motive care pot fi motive pentru un proces de reziliere ilicită.

dacă credeți că ați fost reziliat pe nedrept, contactați Șelistul Lazarz Slobin pentru a vorbi cu un avocat de reziliere din Houston despre cazul dvs. Exemple de reziliere ilicită ar fi concedierea unui angajat pe baza rasei, vârstei, dizabilității sau a unui alt motiv discriminatoriu. Echipa noastră poate examina detaliile cazului dvs. și vă poate ajuta să determinați dacă ați fost reziliat pe nedrept și dacă sunteți eligibil pentru a recupera daunele.

programați o consultare inițială apelând (713) 352-3433 sau trimiteți-ne un e-mail.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.