stereotypy sprawiają, że ludzie częściej zachowują się źle

poczucie lekceważenia i zapakowania w stereotyp może również zwiększyć prawdopodobieństwo działania w sposób społecznie odbiegający od normy. /Reuters/Cathal McNaughton

większość ludzi intuicyjnie wie, że wszechobecne negatywne stereotypy są trudne do opanowania. Naukowcy z Uniwersytetu Stanforda odkryli kolejny, szczególnie niepokojący efekt subtelnych stereotypów. Seria pięciu badań wykazała, że ludzie częściej kłamią, oszukują, kradną lub popierają to, gdy czują, że są dewaluowani tylko dlatego, że należą do określonych grup.

na przykład wyobrażanie sobie seksistowskiego lub rasistowskiego komentarza szefa sprawiło, że kobiety i mniejszości etniczne częściej celowo wykonują niedokładną pracę, zaczynają plotki lub ignorują współpracowników, którzy potrzebują pomocy. W jednym badaniu korelacyjnym naukowcy zapytali studentów 311, czy martwią się o to, że są postrzegani negatywnie ze względu na ich pochodzenie etniczne. Im bardziej studenci martwili się lub oczekiwali stereotypów, tym bardziej prawdopodobne jest, że zgłoszą zaangażowanie w przestępcze zachowanie, takie jak opuszczanie zajęć, słowne znęcanie się nad kimś lub niszczenie mienia szkolnego.

badania dodają również do rosnącej liczby dowodów, że nawet niewielkie sygnały — jak czytanie artykułu zawierającego negatywny stereotyp lub po prostu pamiętanie bolesnego przypadku bycia ocenianym niesprawiedliwie — mogą mieć znaczny wpływ.

“większość ludzi odrzuca dziś jawny rasizm, ale uprzedzenia mogą wywierać swoje negatywne skutki w bardziej subtelny sposób”, mówi Peter Belmi, absolwent i jeden z naukowców. “Zagrożenia dla tożsamości społecznej mogą naprawdę zaszkodzić szansom ludzi na sukces, szczególnie dla osób, które już znajdują się w niekorzystnej sytuacji społecznej.”

badaczami byli Margaret Neale, profesor zarządzania w Stanford GSB; Geoffrey L. Cohen, profesor psychologii w Stanford; oraz absolwenci Belmi i Rodolfo Cortes Barragan. Artykuł został opublikowany w Biuletynie osobowości i Psychologii Społecznej.

Neale mówi, że ma nadzieję, że badania pomogą ludziom zrozumieć, że odpowiedzialność za przestępcze i dewiacyjne zachowania spoczywa nie tylko na jednostkach, ale na społeczeństwie.

” mamy tendencję do czynienia z zachowań przestępczych atrybutem dyspozycyjności — cechą jednostki. Ale może jesteśmy częścią problemu, który jest wyrażany przez tych ludzi, którzy zachowują się źle”, mówi. “Mamy ogromną agencję i zdolność do zmiany sytuacji.”

badania pokazują, że nawet biali Amerykanie, historycznie nie stygmatyzowana Grupa, angażują się w dewiacje społeczne, gdy czują, że są negatywnie stereotypowani.

“możemy to utworzyć w innych grupach, być może w prawie każdej innej grupie”, mówi Neale.

w artykule zidentyfikowano również mechanizm łączący dewiację społeczną z negatywnymi stereotypami: Ludzie czują brak szacunku i oczekują niesprawiedliwego traktowania od innych, gdy czują, że są postrzegani przez pryzmat stereotypu. To prowadzi ich do przeciwstawienia się lub podważenia norm grupowych, zgodnie z artykułem.

“zagrożenia tożsamości społecznej czują się szczególnie lekceważące, ponieważ są związane z trwałym członkostwem w grupie. Stereotypy przekazują ludziom, że są oni oceniani na podstawie przynależności do grupy, a nie na podstawie indywidualnych zasług”, mówi Belmi.

zespół odkrył również, że uczucie dewaluacji może wywoływać dewiacje nawet wśród historycznie nie piętnowanych grup. Poprosili grupę białych Amerykanów, aby napisali albo o czasie, kiedy czuli się zdewaluowani przez innych, albo o czasie, kiedy nie dostali tego, czego chcieli

następnie naukowcy dali uczestnikom test: nierozwiązywalne anagramy, więc każdy, kto zgłosił rozwiązanie jednego, został uznany za oszukanego. Uczestnicy byli prawie dwa razy bardziej skłonni do oszukiwania, jeśli pamiętali czas, kiedy zostali zdewaluowani na podstawie ich tożsamości grupowej.

większość ludzi odrzuca dziś jawny rasizm, ale uprzedzenia mogą wywierać swoje negatywne skutki w bardziej subtelny sposób.
Peter Belmi, badacz

ten sam efekt dotyczył kobiet różnych narodowości. Naukowcy poprosili kobiety w badaniu, aby wyobraziły sobie, że mogą nie dostać awansu, ponieważ ich szef ich nie lubił lub dlatego, że ich szef myślał, że kobiety nie nadają się do pozycji lidera. Kobiety, które słyszały o tym ostatnim, częściej przyjmowały przeciwne do zamierzonego nastawienie do pracy.

naukowcy twierdzą, że ludzie mogą się różnić w reakcji na negatywne stereotypy. Co więc odróżnia tych, którzy odbiegają od tych, którzy tego nie robią?

Neale mówi, że jednym z czynników może być to, jak mocno trzymasz określoną tożsamość. Na przykład, twoje pochodzenie etniczne może być główną częścią tego, jak postrzegasz siebie, więc możesz być bardziej zainteresowany stereotypem rasowym. Lub różne typy osobowości mogą być lepiej wyposażone, aby przeciwstawić się negatywnemu stereotypowi-jak kobieta lub czarny Amerykanin, który staje się dyrektorem generalnym PO części, aby udowodnić stereotyp błędny.

posłuchaj tej historii

stereotypy sprawiają, że ludzie częściej zachowują się źle

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.