co oznacza” at Will ” zatrudnienie?

Texas at-Will Employment

Teksas, podobnie jak większość stanów w USA, jest stanem zatrudnienia at-will. Oznacza to, że pracodawcy Teksasu mogą zwolnić pracownika z dowolnego powodu, o ile nie narusza to prawa. Pracownicy At-will nie muszą być powiadamiani przed ich wypowiedzeniem i nie ma ustalonych procedur, których należy przestrzegać.

efekt zatrudniania na Woli

zatrudnianie na Woli staje się niezwykle powszechne, ponieważ nie ogranicza możliwości, jakie pracodawcy mają do zarządzania swoimi pracownikami i kontrolowania ich tak, jak chcą. Większość firm, które wykorzystują ten rodzaj umowy o pracę, powie swoim pracownikom z góry lub na podstawie zatrudnienia, że są wprowadzani na zasadzie at-will. Jednak niektóre słowa pracodawców mogą negować to twierdzenie, na przykład gdy pracodawca mówi “zawsze będziesz miał tu miejsce, jeśli będziesz kontynuował dobrą pracę.- Oznacza to umowę o pracę opartą na wynikach, a nie na zasadzie dobrowolności.

pracodawca może cię zwolnić, ponieważ:

  • wziąłeś za dużo wolnego
  • źle się spisałeś
  • on/ona cię nie lubi
  • on/ona ma zły dzień
  • on/ona myśli, że za dużo gadasz
  • on/ona nie dogaduje się z tobą

jednocześnie pracownicy mogą również zrezygnować z pracy z dowolnego powodu i w dowolnym czasie. Stosunek pracy można określić jako dobrowolny, chyba że pracownik podpisał różne umowy, które określają podstawy rozwiązania stosunku pracy.

Wypowiedzenie pracownika w Teksasie

nie oznacza to, że pracodawcy mogą złamać prawo podczas wypowiedzenia. Istnieją ograniczenia dotyczące klauzul pracy “do woli”, które mają na celu ograniczenie władzy pracodawców i ochronę praw pracowników.

pracodawca nie może cię zwolnić z następujących powodów:

  • dyskryminowanie Cię ze względu na rasę, wiek, płeć lub stan zdrowia
  • w odwecie przeciwko tobie za zgłoszenie molestowania seksualnego
  • w odwecie za działalność informacyjną
  • w odwecie za wzięcie urlopu lekarskiego
  • w odwecie za udział w działaniach związkowych
  • za złożenie roszczenia o wynagrodzenie i godzinę za niezapłacone wynagrodzenie
  • za składanie skarg na naruszenia OSHA
  • Jeśli wypowiedzenie umowy jest naruszenie umowy o pracę

bezprawnie rozwiązane? Opowiedz nam o swoim problemie

powyżej to tylko kilka przykładów powodów, które mogą być podstawą do bezprawnego pozwu o rozwiązanie Umowy.

Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, skontaktuj się z Shelist Lazarz Slobin, aby porozmawiać z prawnikiem od bezprawnego rozwiązania w Houston na temat twojej sprawy. Przykładem bezprawnego rozwiązania byłoby zwolnienie pracownika ze względu na jego rasę, wiek, niepełnosprawność lub inny dyskryminujący powód. Nasz zespół może przejrzeć szczegóły twojej sprawy i pomóc ci ustalić, czy zostałeś bezprawnie zwolniony i czy jesteś uprawniony do odzyskania odszkodowania.

umów się na wstępną konsultację pod numerem telefonu (713) 352-3433 lub napisz do nas.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.