Hva Er Urettmessig Oppsigelse Under Ohio Lov?

“Urettmessig oppsigelse” refererer til ulovlig oppsigelse av en ansatt. Mens en urettmessig oppsigelse dress kan være basert på en av mange forskjellige mulige lovbrudd, er det viktig å merke seg at ikke alle urettferdig oppsigelse er grunnlag for en urettmessig oppsigelse krav.

I Ohio, som i de fleste andre stater, er sysselsetting ” på vilje.”Det betyr at Under Ohio lov er en ansatt generelt fri til å avslutte sin jobb av en eller annen grunn. På samme måte kan en arbeidsgiver generelt si opp en ansatt av en eller annen grunn—eller til og med uten grunn-så lenge årsaken ikke bryter loven.

Ulovlig Oppsigelse I Ohio

Diskriminering I Strid Med Statlig Eller Føderal Lov

et felles grunnlag for urettmessig oppsigelse krav er diskriminering på grunnlag av en juridisk beskyttet karakteristikk.

For Eksempel, Tittel VII av federal Civil Rights Act av 1964 forbyr arbeidsgivere fra å avslutte en ansatt (eller ta andre negative handlinger mot den ansatte) på grunnlag av noen av følgende egenskaper:

  • Rase
  • Religion
  • Nasjonal opprinnelse
  • Sex

i 1978 ble vedtekten endret for å legge graviditet til listen over beskyttede egenskaper.Andre føderale lover gir ytterligere beskyttelse for eldre ansatte, ansatte med nedsatt funksjonsevne, og ansatte med genetisk informasjon arbeidsgivere kan anse uønsket.

en lignende Ohio lov anser det ulovlig diskriminering å slippe ut en ansatt på grunn av:

  • Rase
  • Farge
  • Religion
  • Kjønn
  • Militær Status
  • Nasjonal opprinnelse
  • Funksjonshemming
  • Alder
  • Forfedre

mens hver av disse ulike typer diskriminering kan gi opphav til en urettmessig oppsigelse krav, ulike tidslinjer og administrative krav gjelder avhengig av arten av kravet og gjeldende lov. Derfor er det lurt å søke juridisk rådgivning så snart som mulig etter å ha blitt avsluttet under forhold som kan utgjøre ulovlig diskriminering.

Retaliatory Discharge

en rekke statlige og føderale lover omfatter bestemmelser som gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å si opp en ansatt fordi han utøvde sine juridiske rettigheter, rapporterte brudd, eller samarbeidet med politi eller andre offentlige tjenestemenn.For Eksempel Forbyr Ohio state law en arbeidsgiver å avslutte eller på annen måte straffe en ansatt for å sende inn et arbeiders erstatningskrav.Tittel VII og flere andre føderale vedtekter, inkludert Aldersdiskrimineringsloven og Likestillingsloven, inkluderer bestemmelser som beskytter ansatte mot utslipp og annen straffesak for å hevde sine rettigheter.

Tilsvarende Forbyr Occupational Safety And Health Act arbeidsgivere å gjengjelde mot ansatte som rapporterer brudd på helse og sikkerhet eller på annen måte samarbeider med osha undersøkelser.

dette er bare noen få eksempler på statlige og føderale lover som beskytter ansatte mot gjengjeldelse.

Brudd på Arbeidsavtalen

mens de fleste sysselsettingen I Ohio er “på vilje,” noen ansattes relasjoner er underlagt kontrakt. Til tross for den generelle regelen som gjør det mulig for en av partene å si opp arbeidsforholdet på vilje uten konsekvenser, kan en arbeidsgiver som brenner eller sier opp en ansatt i strid med en arbeidsavtale være erstatningsansvarlig.

i noen tilfeller kan kontraktsmessig oppsigelse støttes av noe annet enn en formell ansettelseskontrakt.

Eksempler er selskapets ansattes håndbok eller intern policy manual.

en lokal sysselsetting advokat kan være den beste kilden til informasjon om hvorvidt du kan ha en urettmessig oppsigelse krav.

Snakk med En Ansatt Advokat om Urettmessig Oppsigelse

Ikke alle ansatte som føler at han eller hun har blitt sagt opp urettferdig har en urettmessig oppsigelse krav. Men statlig og føderal lov beskytter ansatte under en rekke omstendigheter.Hvis du har blitt avsluttet fra ansettelse Og tror at arbeidsgiveren din var motivert av rase, religion eller annen beskyttet karakteristikk, er det i din beste interesse å snakke med en erfaren Ohio sysselsetting advokat med en gang.

Likeledes, hvis du har fått sparken uten klar begrunnelse i kjølvannet av et diskrimineringskrav eller annen utøvelse av dine juridiske rettigheter, eller hvis du har blitt sagt opp i strid med en arbeidsavtale, søk profesjonell veiledning i dag.

Du kan ta det første skrittet. I Lake County, ring 440.946.7656. I Cuyahoga County, ring 216.861.4211.


informasjonen som presenteres i dette innlegget er ikke juridisk rådgivning og danner ikke et advokat/klientforhold. Lover og omstendigheter kan variere og endres.
ta kontakt med oss for en personlig gjennomgang av din situasjon

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.