Hva Betyr” På Vilje ” Sysselsetting?

Texas At-Will Sysselsetting

Texas, som de fleste stater i USA, er en at-will sysselsetting stat. Dette betyr At Texas arbeidsgivere har lov til å skyte en ansatt eller annen grunn, så lenge det ikke bryter loven. At-will ansatte er ikke pålagt å bli gitt varsel før deres oppsigelse, og det er ingen faste prosedyrer som må følges.

Effekten av At-Will Sysselsetting

at-will sysselsetting blir svært vanlig fordi det ikke begrenser muligheten arbeidsgivere har til å administrere sine ansatte og kontrollere dem som de vil. De fleste selskaper som bruker denne typen ansettelseskontrakt, vil fortelle sine ansatte på forhånd eller på å ansette at de blir hentet inn på vilje. Noen arbeidsgiveres ord kan imidlertid negere dette kravet, for eksempel når en arbeidsgiver sier ” du vil alltid ha et sted her hvis du fortsetter det gode arbeidet.”Dette innebærer en ytelsesbasert ansettelsesordning, ikke en vilje.

en arbeidsgiver kan brenne deg fordi:

  • Du tok for mye tid av
  • Du gjorde det ikke bra
  • Han/Hun liker deg ikke
  • Han/hun har en dårlig dag
  • Han/Hun tror du snakker for mye
  • Han/Hun ikke får sammen med deg

samtidig, arbeidere er også lov til å avslutte jobbene sine av hvilken som helst grunn Og Når Som Helst. Arbeidsforholdet kan beskrives som frivillig med mindre arbeidstakeren har inngått ulike avtaler som angir grunnlaget for oppsigelse.

Avslutte En Ansatt I Texas

Dette betyr ikke at arbeidsgivere kan bryte loven når du avslutter deg. Det er begrensninger på” at-will ” ansettelsesklausuler, som er ment å dempe arbeidsgivernes makt og beskytte arbeidstakernes rettigheter.

en arbeidsgiver kan ikke brenne deg av følgende grunner:

  • Diskriminere deg på grunn av din rase, alder, kjønn eller medisinske tilstand
  • som hevn mot deg for å rapportere seksuell trakassering
  • som hevn for å ha tatt en medisinsk permisjon
  • Som hevn for å ha deltatt i fagforeningsaktiviteter
  • for å sende inn et lønns-og timekrav for ubetalte lønninger
  • For å klage PÅ OSHA-brudd
  • li>

  • hvis oppsigelsen Er Et Brudd på arbeidsavtalen

feilaktig avsluttet? Fortell oss om Problemet

Ovenfor Er Bare noen få eksempler på årsaker som kan være grunnlag for en urettmessig oppsigelse søksmål.

hvis du mener at du ble urettmessig avsluttet, kontakt Shellist Lazarz Slobin å snakke med En Houston urettmessig oppsigelse advokat om saken. Eksempler på urettmessig oppsigelse ville være å skyte en ansatt basert på hans eller hennes rase, alder, funksjonshemming, eller annen diskriminerende grunn. Vårt team kan gjennomgå detaljene i saken din og hjelpe deg med å avgjøre om du har blitt feilaktig avsluttet, og hvis du er kvalifisert til å gjenopprette skader.

Planlegg en første konsultasjon ved å ringe (713) 352-3433 eller email oss.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.