At-will Sysselsetting og Urettmessig Oppsigelse Lover I Virginia

når en arbeidsgiver planlegger å avvise en ansatt, er det viktig å sikre at utslippet ikke bryter noen av den ansattes rettigheter før du følger gjennom med det. Ellers kan det betraktes som feilaktig oppsigelse. På grunn av at-will sysselsetting doktrine, selskapet står fritt til å del måter med arbeideren uten å måtte gi en grunn eller forhåndsvarsel i de fleste tilfeller. Det er imidlertid statlige og føderale unntak fra loven, og hvis en ansatt kan bevise at en av disse gjelder, kan selskapet være fokus for en rettssak. Forståelse når et unntak kan være relevant kan være nyttig for arbeidsgivere når du planlegger en permittering eller oppsigelse.

at-will Sysselsetting i Virginia

Fordi Virginia har en sysselsetting-på-vilje lov, de fleste jobber i staten ikke tillater ansatte å bestride en utflod. Derfor, på-vil ansatte er underlagt behovene til selskapet og kan være la gå når som helst uten forhåndsvarsel.

Urettmessig Oppsigelse I Virginia

staten anerkjenner noen få unntak fra på-vilje ansettelse, og brudd på en av disse utgjør urettmessig oppsigelse. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke se bort fra vilkårene i en ansettelseskontrakt eller gjengjelde en ansatt som har rapportert usikre arbeidsforhold til US Occupational Safety And Health Administration. Det er føderale og statlige lover som hindrer ansatte fra å bli sparket på grunn av diskriminering, også.

Kontraktsbrudd: I Virginia, en arbeidsavtale må spesifikt ta opp de forhold som kan føre til oppsigelse. Mange selskaper har ansatt manualer eller retningslinjer som skisserer hvilke aktiviteter er grunnlag for oppsigelse. Selv om disse kan synes å innebære at det er en kontrakt, de vanligvis ikke utgjør et unntak fra på-vilje ansettelse, så handler i strid med disse er ikke et kontraktsbrudd.

Fagforeninger har ofte tariffavtaler som hindrer ansatte som er medlemmer fra å bli sagt opp uten grunn. Disse beskriver vanligvis omstendighetene som kan føre til utslipp, men de gir generelt også ansatte muligheter til å rette opp problemer og unngå å miste jobbene sine.

noen selskaper forhandler kontrakter med enkelte ansatte, og disse har ofte vilkår som omhandler oppsigelse. Disse tilbys sjelden til lavnivåarbeidere. I stedet har de en tendens til å bli tilbudt ledere.

Diskriminering: Personer som jobber for selskaper med færre enn 15 ansatte er ikke beskyttet i henhold til føderal lov som forbyr oppsigelse basert på statsborgerskap, nasjonal opprinnelse, farge, rase, kjønn, genetisk informasjon, religion, funksjonshemming eller graviditet. Men Virginias antidiskrimineringslov har forskjellige vilkår. Selskaper som sysselsetter mellom seks og 15 arbeidstakere kan ikke si opp ansatte for noen av de ovennevnte beskyttede egenskaper unntatt statsborgerskap, Og Virginia tillater ikke diskriminering basert på sivilstatus.

Gjengjeldelse: Gjengjeldelse er en straffesak mot en ansatt som har utført en juridisk beskyttet aktivitet, og under de fleste omstendigheter, det regnes som en urettmessig oppsigelse. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke brenne en arbeidstaker som registrerer en sikkerhetsbruddsklage med OSHA eller filer for arbeidernes kompensasjonsfordeler. Ansatte opptrer også innenfor sine rettigheter dersom de protesterer mot brudd på statens minstelønn eller barnearbeid lover, blant andre.Offentlig Politikk: noen ganger får ansatte rettigheter basert på Virginias offentlige politikk. Disse refererer til statlige lover som beskytter offentlige interesser, som sikkerhet, helse, eiendomsrett og personlige friheter. Eksempler på beskyttede handlinger basert på offentlig politikk inkluderer rapportering for juryplikt eller nekte å engasjere seg i ulovlig aktivitet.Et annet eksempel innebærer Virginias verdipapirlover, som gir aksjonærer rett til å stemme på bedriftsforhold på møter. En arbeidsgiver kan ikke si opp en ansatt for å utøve denne retten eller for å protestere mot brudd på retten.

Retaliatory utslipp behandles ikke det samme som urettmessig utslipp av Virginia Høyesterett. Når krav er basert på politikk som er underforstått av en lov i stedet for spesifikt angitt, Er Retten mindre sannsynlig å herske i favør av den ansatte som filer handlingen.

Juridisk Ansvarsfraskrivelse

innholdet på nettstedet vårt er kun ment å gi generell informasjon og er ikke juridisk rådgivning. Vi gjør vårt beste for å sikre at informasjonen er nøyaktig, men vi kan ikke garantere det. Ikke stol på innholdet som juridisk rådgivning. For hjelp med juridiske problemer eller for en juridisk forespørsel vennligst kontakt deg advokat.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.