“意志で”雇用の意味は何ですか?

米国のほとんどの州と同様に、テキサス州は意志で雇用されている州です。 これは、テキサス州の雇用者は、法律に違反していない限り、何らかの理由で従業員を解雇することが許可されていることを意味します。 意志のある従業員は、解雇前に通知を受ける必要はなく、従わなければならない設定された手順はありません。

意志での雇用の効果

意志での雇用は、雇用者がスタッフを管理し、彼らが望むようにそれらを制御する能力を制限しないため、非常に一般的 このタイプの雇用契約を利用するほとんどの会社は彼らの従業員にupfrontまたは雇用で意志の基礎で持って来られていることを言う。 しかし、いくつかの雇用者の言葉は、雇用者が”あなたが良い仕事を続けるなら、あなたはいつもここに場所があるでしょう”と言うときのように、この主張”これは、パフォーマンスベースの雇用配置ではなく、意志のあるものを意味します。

雇用主はあなたを解雇することができます:

  • あなたはあまりにも多くの時間を取った
  • あなたはうまく行っていませんでした
  • 彼/彼女はあ何らかの理由で、いつでも。 労働者が終了の理由を指定するさまざまな契約に署名していない限り、雇用関係は自発的であると記述することができます。これは、雇用主があなたを解雇するときに法律を破ることができることを意味するものではありません。

    テキサス州の従業員を終了する

    雇用者の力を抑制し、労働者の権利を保護することを目的とした「意志のある」雇用条項には制限があります。

    雇用主は次の理由であなたを解雇することはできません:

    • 人種、年齢、性別、または病状のためにあなたを差別する
    • セクシャルハラスメントを報告したための報復
    • 内部告発活動に対する報復
    • 医療休暇を取ったための報復
    • 組合活動に参加したための報復
    • 未払い賃金の賃金と時間の請求を提出したための報復
    • OSHA違反に関する苦情を提出したための報復
    • 終了があなたの雇用契約に違反している場合

    不当に終了しましたか? あなたの問題について教えてください

    上記は、不当な終了訴訟の根拠となる理由のほんの一例です。

    あなたが不当に終了したと思われる場合は、シェルリストLazarz Slobinに連絡して、ヒューストンの不当な終了弁護士とあなたのケースについて話してくださ 不当な解雇の例としては、人種、年齢、障害、またはその他の差別的理由に基づいて従業員を解雇することがあります。 私たちのチームは、あなたのケースの詳細を確認し、あなたが不当に終了されているかどうか、あなたが損害賠償を回復する資格があるかどうかを判断

    (713)352-3433に電話するか、または私達に電子メールを送ることによって最初の相談をスケジュールしなさい。

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