オハイオ州の法律の下で不正な終了は何ですか?

“不当な解雇”とは、従業員の違法な解雇を指します。 不当な終了訴訟は、多くの異なる可能性のある法的違反のいずれかに基づいている可能性がありますが、すべての不当な終了が不当な終了請求の根拠ではないことに注意することが重要です。

オハイオ州では、他のほとんどの州と同様に、雇用は”自由に”です。”それはオハイオ州の法律の下で、従業員が何らかの理由で彼または彼女の仕事を終了するには、一般的に自由であることを意味します。 同様に、雇用主は、その理由が法律に違反していない限り、何らかの理由で、あるいは理由もなくても、一般的に従業員を解雇することができます。

オハイオ州における違法な終了

州または連邦法に違反する差別

不正な終了請求の一般的な根拠の一つは、法的に保護された特

例えば、1964年連邦公民権法のタイトルVIIは、以下の特性のいずれかに基づいて、従業員を終了する(またはその従業員に対して他の否定的な行動を取る)ことを禁止している。

  • 人種
  • 宗教
  • 出身国
  • 性別

1978年には、保護された特性のリストに妊娠を追加するために法律が改正された。…..

その他の連邦法は、高齢の従業員、障害を持つ従業員、および雇用者が望ましくないと考えるかもしれない遺伝情報を持つ従業員のための追加の保

同様のオハイオ州の法律は、以下のために従業員を解雇することを違法な差別とみなしています。

:

  • 人種
  • 宗教
  • 性別
  • 軍事的地位
  • 国籍
  • 障害
  • 年齢
  • 祖先

差別のこれらの異なるタイプのそれぞれは、不当な終了請求を生じさせる可能性がありますが、異なるタイムラインと行政要件は、請求の性質と適用される法令に応じて適用されます。….. したがって、違法な差別を構成する可能性のある状況下で終了された後、できるだけ早く法的助言を求めることが賢明です。

報復放電

州および連邦の法律の数は、彼が彼の法的権利を行使し、違反を報告し、または法執行機関や他の政府関係者と協力したため、雇用主が従業員を終了することを違法にする規定が含まれています。

例えば、オハイオ州法は、雇用者が労働者の補償請求を提出したために従業員を終了またはその他の方法で処罰することを禁止しています。

タイトルVIIと年齢差別法と平等賃金法を含むいくつかの他の連邦法令は、彼らの権利を主張するための放電やその他の懲罰的な行動から従業員を保護する規定が含まれています。

同様に、労働安全衛生法は、安全衛生違反を報告したり、OSHAの調査に協力したりする従業員に対する報復を雇用者が禁止しています。

これらは、報復的な排出から従業員を保護する州および連邦法のほんの一例です。

従業員を保護する州および連邦法のほんの一例です。

雇用契約違反

オハイオ州のほとんどの雇用は”自由に”ですが、いくつかの従業員の関係は契約によって支配されています。

雇用契約違反

オハイオ州の雇用は”自由に”です。 いずれかの当事者が結果なしに自由に雇用関係を終了することを可能にする一般的なルールにもかかわらず、雇用契約に違反して従業員を解雇または解雇する雇用主は、損害賠償責任を負う可能性があります。

場合によっては、契約上の不当な終了は、正式な雇用契約以外のものによってサポートされることがあります。

例には、会社の従業員ハンドブックや内部ポリシーマニュアルが含まれます。

地元の雇用弁護士は、あなたが不当な終了請求を持っている可能性があるかどうかについての情報の最良のソースにすることができます。

雇用弁護士に不当な解雇について話す

彼または彼女が不当に解雇されたと感じているすべての従業員が不当な解雇の請求を持 しかし、州および連邦法は、幅広い状況下で従業員を保護しています。

あなたが雇用から解雇され、あなたの雇用主が人種、宗教、または他の保護された特性によって動機づけられたと信じている場合、すぐに経験豊富なオ

同様に、差別請求やその他の法的権利の行使を理由に明確な正当性なしに解雇された場合、または雇用契約に違反して解雇された場合は、今日の専門家の指導を求めてください。あなたは最初の一歩を踏み出すことができます。

あなたは最初の一歩を踏み出すこと レイク郡では、440.946.7656を呼び出します。 カヤホガ郡では、216.861を呼び出します。4211.p>


この記事に記載されている情報は法的助言ではなく、弁護士/クライアントの関係を形成するものではありません。 法律や状況は異なり、変化する可能性があります。
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