Hvad er uretmæssig opsigelse i henhold til Ohio lov?

“uretmæssig opsigelse” henviser til ulovlig opsigelse af en medarbejder. Mens en uretmæssig opsigelsesdragt kan være baseret på en af mange forskellige mulige juridiske overtrædelser, det er vigtigt at bemærke, at ikke enhver urimelig opsigelse er grund til et uretmæssigt opsigelseskrav.

i Ohio, som i de fleste andre stater, er beskæftigelsen “efter ønske.”Det betyder, at en medarbejder i henhold til Ohio-loven generelt er fri til at afslutte sit job af en eller anden grund. Tilsvarende kan en arbejdsgiver generelt opsige en medarbejder af en eller anden grund—eller endda uden grund—så længe årsagen ikke overtræder loven.

ulovlig opsigelse i Ohio

forskelsbehandling i strid med statslig eller føderal lov

et fælles grundlag for uretmæssige opsigelseskrav er forskelsbehandling på grundlag af en juridisk beskyttet egenskab.

for eksempel afsnit VII i federal Civil Rights Act of 1964 forbyder arbejdsgivere at opsige en medarbejder (eller tage andre negative handlinger over for den pågældende medarbejder) på grundlag af en af følgende egenskaber:

  • Race
  • farve
  • Religion
  • National oprindelse
  • køn

i 1978 blev statutten ændret for at tilføje graviditet til listen over beskyttede egenskaber.

andre føderale love giver yderligere beskyttelse for ældre medarbejdere, medarbejdere med handicap og medarbejdere med genetisk information, som arbejdsgivere kan betragte som uønskede.

en lignende Ohio-statut anser det for ulovlig forskelsbehandling at afskedige en medarbejder på grund af:

  • Race
  • farve
  • Religion
  • køn
  • militær Status
  • national oprindelse
  • handicap
  • alder
  • herkomst

mens hver af disse forskellige typer forskelsbehandling kan give anledning til et uretmæssigt opsigelseskrav, gælder forskellige tidslinjer og administrative krav afhængigt af kravets art og den gældende lov. Derfor er det klogt at søge juridisk rådgivning så hurtigt som muligt efter at være opsagt under omstændigheder, der kan udgøre ulovlig forskelsbehandling.

Gengældelsesafladning

et antal statslige og føderale vedtægter inkluderer bestemmelser, der gør det ulovligt for en arbejdsgiver at opsige en medarbejder, fordi han udøvede sine juridiske rettigheder, rapporterede overtrædelser eller samarbejdede med retshåndhævelse eller andre embedsmænd.for eksempel forbyder Ohio state-loven en arbejdsgiver at opsige eller på anden måde straffe en medarbejder for at indgive et arbejdstageres erstatningskrav.

afsnit VII og flere andre føderale vedtægter, herunder Aldersdiskriminationsloven og Ligelønsloven, inkluderer bestemmelser, der beskytter medarbejderne mod decharge og anden straffehandling for at hævde deres rettigheder.

tilsvarende forbyder Arbejdsmiljøloven arbejdsgivere at gengælde medarbejdere, der rapporterer overtrædelser af sundhed og sikkerhed eller på anden måde samarbejder med OSHA-undersøgelser.

Dette er blot nogle få eksempler på de statslige og føderale love, der beskytter medarbejderne mod gengældelsesafladning.

overtrædelse af ansættelseskontrakten

mens de fleste ansættelser i Ohio er “efter ønske”, er nogle medarbejderforhold underlagt kontrakt. På trods af den generelle regel, der tillader en af parterne at opsige ansættelsesforholdet efter ønske uden konsekvenser, kan en arbejdsgiver, der fyrer eller afskediger en medarbejder i strid med en ansættelseskontrakt, være ansvarlig for erstatning.

i nogle tilfælde kan kontraktmæssig uretmæssig opsigelse understøttes af noget andet end en formel ansættelseskontrakt.

eksempler inkluderer virksomhedens medarbejderhåndbog eller intern policy manual.

en lokal beskæftigelse advokat kan være den bedste kilde til oplysninger om, hvorvidt du kan have en uretmæssig opsigelse krav.

Tal med en ansættelsesadvokat om uretmæssig opsigelse

Ikke enhver medarbejder, der føler, at han eller hun er blevet opsagt uretfærdigt, har et uretmæssigt opsigelseskrav. Statlig og føderal lov beskytter imidlertid medarbejdere under en lang række omstændigheder.

Hvis du er blevet opsagt fra beskæftigelse og mener, at din arbejdsgiver var motiveret af race, religion eller en anden beskyttet egenskab, er det i din bedste interesse at tale med en erfaren Ohio beskæftigelse advokat med det samme.

ligeledes, hvis du er blevet fyret uden klar begrundelse i kølvandet på et diskriminationskrav eller anden udøvelse af dine juridiske rettigheder, eller hvis du er opsagt i strid med en ansættelseskontrakt, skal du søge professionel vejledning i dag.

Du kan tage det første skridt. I Lake County, ring 440.946.7656. I Cuyahoga County, ring 216.861.4211.


oplysningerne i dette indlæg er ikke juridisk rådgivning og udgør ikke et advokat/klientforhold. Love og omstændigheder kan variere og ændre sig.
Kontakt os for en personlig gennemgang af din situation

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.