Qu’est-ce qu’une Résiliation Injustifiée En Vertu De La Loi De L’Ohio?

“Licenciement abusif” désigne le licenciement illégal d’un employé. Bien qu’une action en résiliation injustifiée puisse être fondée sur l’une des nombreuses violations juridiques possibles, il est important de noter que toutes les procédures de résiliation abusive ne sont pas des motifs de réclamation pour résiliation injustifiée.

Dans l’Ohio, comme dans la plupart des autres États, l’emploi est “à volonté.”Cela signifie qu’en vertu de la loi de l’Ohio, un employé est généralement libre de quitter son emploi pour quelque raison que ce soit. De même, un employeur peut généralement licencier un employé pour quelque raison que ce soit — ou même sans raison — tant que la raison ne viole pas la loi.

Résiliation illégale en Ohio

Discrimination en violation de la loi de l’État ou de la loi fédérale

Une base commune pour les demandes de résiliation injustifiée est la discrimination fondée sur une caractéristique légalement protégée.

Par exemple, le titre VII de la Loi fédérale sur les droits civils de 1964 interdit aux employeurs de licencier un employé (ou de prendre d’autres mesures négatives à l’égard de cet employé) sur la base de l’une des caractéristiques suivantes:

  • Race
  • Couleur
  • Religion
  • Origine nationale
  • Sexe

En 1978, la loi a été modifiée pour ajouter la grossesse à la liste des caractéristiques protégées.

D’autres lois fédérales offrent des protections supplémentaires aux employés âgés, aux employés handicapés et aux employés possédant des informations génétiques que les employeurs peuvent juger indésirables.

Une loi similaire de l’Ohio considère qu’il est illégal de licencier un employé en raison de:

  • Race
  • Couleur
  • Religion
  • Sexe
  • Statut militaire
  • Origine nationale
  • Handicap
  • Âge
  • Ascendance

Bien que chacun de ces différents types de discrimination puisse donner lieu à une demande de licenciement injustifié, des délais et des exigences administratives différents s’appliquent en fonction de la nature de la demande et de la loi applicable. Par conséquent, il est sage de demander un avis juridique dès que possible après avoir été licencié dans des circonstances pouvant constituer une discrimination illégale.

Décharge de représailles

Un certain nombre de lois d’État et fédérales contiennent des dispositions rendant illégal pour un employeur de licencier un employé parce qu’il a exercé ses droits légaux, signalé des violations ou coopéré avec les forces de l’ordre ou d’autres représentants du gouvernement.

Par exemple, la loi de l’État de l’Ohio interdit à un employeur de licencier ou de punir un employé pour avoir déposé une demande d’indemnisation des accidents du travail.

Le titre VII et plusieurs autres lois fédérales, y compris la Loi sur la discrimination fondée sur l’âge et la Loi sur l’égalité de rémunération, contiennent des dispositions protégeant les employés contre le licenciement et d’autres mesures punitives pour faire valoir leurs droits.

De même, la Loi sur la sécurité et la santé au travail interdit aux employeurs de prendre des mesures de représailles contre les employés qui signalent des violations de la santé et de la sécurité ou qui coopèrent autrement aux enquêtes de l’OSHA.

Ce ne sont que quelques exemples des lois d’État et fédérales protégeant les employés contre les licenciements par représailles.

Rupture du contrat de travail

Alors que la plupart des emplois en Ohio sont “à volonté”, certaines relations avec les employés sont régies par un contrat. Malgré la règle générale qui permet à l’une ou l’autre des parties de mettre fin à la relation de travail à volonté sans conséquences, un employeur qui licencie ou licencie un employé en violation d’un contrat de travail peut être tenu responsable des dommages et intérêts.

Dans certains cas, la résiliation abusive contractuelle peut être soutenue par autre chose qu’un contrat de travail formel.

Les exemples incluent le manuel de l’employé de l’entreprise ou le manuel de politique interne.

Un avocat de l’emploi local peut être la meilleure source d’information pour savoir si vous pouvez avoir une demande de licenciement injustifié.

Parlez à un avocat en droit du travail d’un licenciement abusif

Tous les employés qui estiment avoir été licenciés injustement ne font pas l’objet d’une demande de licenciement injustifié. Cependant, les lois étatiques et fédérales protègent les employés dans un large éventail de circonstances.

Si vous avez été licencié et que vous pensez que votre employeur était motivé par la race, la religion ou une autre caractéristique protégée, il est dans votre intérêt de parler immédiatement à un avocat spécialisé en droit du travail de l’Ohio.

De même, si vous avez été licencié sans justification claire à la suite d’une plainte pour discrimination ou d’un autre exercice de vos droits légaux, ou si vous avez été licencié en violation d’un contrat de travail, demandez conseil à un professionnel dès aujourd’hui.

Vous pouvez faire le premier pas. Dans le comté de Lake, appelez le 440.946.7656. Dans le comté de Cuyahoga, appelez le 216.861.4211.


Les informations présentées dans ce post ne sont pas des conseils juridiques et ne forment pas une relation avocat / client. Les lois et les circonstances peuvent différer et changer.
Veuillez nous contacter pour un examen personnel de votre situation

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