Que Signifie l’Emploi “À Volonté”?

Emploi à volonté au Texas

Le Texas, comme la plupart des États américains, est un État d’emploi à volonté. Cela signifie que les employeurs du Texas sont autorisés à licencier un employé pour quelque raison que ce soit, tant que cela ne viole pas la loi. Les employés à volonté ne sont pas tenus de recevoir un préavis avant leur licenciement et aucune procédure définie ne doit être suivie.

L’effet de l’emploi à volonté

L’emploi à volonté devient extrêmement courant car il ne limite pas la capacité des employeurs à gérer leur personnel et à le contrôler comme ils le veulent. La plupart des entreprises qui utilisent ce type de contrat de travail informeront leurs employés à l’avance ou à l’embauche qu’ils sont recrutés à volonté. Cependant, les paroles de certains employeurs peuvent infirmer cette affirmation, par exemple lorsqu’un employeur dit “vous aurez toujours une place ici si vous continuez le bon travail.”Cela implique un accord d’emploi basé sur la performance, pas un accord à volonté.

Un employeur PEUT vous licencier parce que:

  • Vous avez pris trop de congés
  • Vous n’avez pas bien performé
  • Il ne vous aime pas
  • Il passe une mauvaise journée
  • Il pense que vous parlez trop
  • Il ne s’entend pas avec vous

En même temps, les travailleurs sont également autorisés à quitter leur emploi pour quelque raison et à tout moment. La relation de travail peut être qualifiée de volontaire à moins que le travailleur n’ait signé divers accords spécifiant les motifs de résiliation.

Licenciement d’un employé au Texas

Cela ne signifie pas que les employeurs peuvent enfreindre la loi en vous licenciant. Il existe des limites aux clauses d’emploi “à volonté”, qui visent à restreindre le pouvoir des employeurs et à protéger les droits des travailleurs.

Un employeur NE PEUT PAS vous licencier pour les raisons suivantes:

  • Discrimination à votre égard en raison de votre race, de votre âge, de votre sexe ou de votre état de santé
  • En représailles contre vous pour avoir signalé du harcèlement sexuel
  • En représailles pour des activités de dénonciation
  • En représailles pour avoir pris un congé de maladie
  • En représailles pour avoir participé à des activités syndicales
  • Pour avoir déposé une demande de salaire et d’heure pour des salaires impayés
  • Pour avoir porté plainte au sujet de violations de l’OSHA
  • Si la résiliation est violation de votre contrat de travail

Résilié à tort? Parlez-nous de Votre problème

Ci-dessus ne sont que quelques exemples de raisons pouvant justifier une poursuite en cessation injustifiée.

Si vous pensez que vous avez été licencié à tort, contactez le Shellist Lazarz Slobin pour parler de votre cas avec un avocat de résiliation injustifiée de Houston. Des exemples de licenciement injustifié seraient le licenciement d’un employé en raison de sa race, de son âge, de son handicap ou d’un autre motif discriminatoire. Notre équipe peut examiner les détails de votre dossier et vous aider à déterminer si vous avez été licencié à tort et si vous êtes éligible pour récupérer des dommages-intérêts.

Planifiez une première consultation en composant le (713) 352-3433 ou en nous envoyant un courriel.

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