¿Qué Significa el Empleo” A Voluntad”?

Empleo a voluntad en Texas

Texas, como la mayoría de los estados de los Estados Unidos, es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores de Texas pueden despedir a un empleado por cualquier motivo, siempre y cuando no viole la ley. No se requiere que los empleados a voluntad reciban un aviso antes de su despido, y no hay procedimientos establecidos que se deban seguir.

El efecto del empleo a voluntad

El empleo a voluntad se está volviendo extremadamente común porque no limita la capacidad que tienen los empleadores para administrar a su personal y controlarlo a voluntad. La mayoría de las empresas que utilizan este tipo de contrato de trabajo le dirán a sus empleados por adelantado o en la contratación que están siendo contratados a voluntad. Sin embargo, las palabras de algunos empleadores pueden negar esta afirmación, como cuando un empleador dice “siempre tendrás un lugar aquí si sigues haciendo un buen trabajo.”Esto implica un acuerdo de empleo basado en el rendimiento, no uno a voluntad.

Un empleador PUEDE despedirlo porque:

  • Usted ha tomado mucho tiempo apagado
  • no estaban funcionando bien
  • Él/ella no le gusta
  • Él/ella está teniendo un mal día
  • Él/ella piensa que usted habla demasiado
  • Él/ella no se lleva con usted

Al mismo tiempo, los trabajadores también se les permite salir de sus puestos de trabajo por cualquier motivo y en cualquier momento. La relación laboral puede calificarse de voluntaria, a menos que el trabajador haya firmado diversos acuerdos que especifiquen los motivos de la rescisión.

Despedir a un empleado en Texas

Esto no significa que los empleadores puedan infringir la ley al despedirlo a usted. Existen limitaciones a las cláusulas de empleo “a voluntad”, que tienen por objeto limitar el poder de los empleadores y proteger los derechos de los trabajadores.

Un empleador NO puede despedirlo por las siguientes razones:

  • Discriminarle a usted por su raza, edad, género o condición médica
  • En represalia contra usted por denunciar acoso sexual
  • En represalia por actividades de denuncia de irregularidades
  • En represalia por tomar una licencia médica
  • En represalia por participar en actividades sindicales
  • Por presentar una reclamación de salarios y horas por salarios impagos
  • Por presentar quejas sobre violaciones de OSHA
  • una violación de su contrato de trabajo

Rescindido injustamente? Cuéntenos sobre Su problema

Los ejemplos anteriores son solo algunos ejemplos de razones que pueden ser motivo de una demanda por despido injustificado.

Si cree que fue despedido injustamente, comuníquese con el Shellist Lazarz Slobin para hablar con un abogado de despido injustificado de Houston sobre su caso. Ejemplos de despido improcedente serían despedir a un empleado por su raza, edad, discapacidad u otra razón discriminatoria. Nuestro equipo puede revisar los detalles de su caso y ayudarlo a determinar si ha sido despedido injustamente y si es elegible para recuperar daños y perjuicios.

Programe una consulta inicial llamando al (713) 352-3433 o envíenos un correo electrónico.

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