¿Qué es la Terminación Injusta Según la Ley de Ohio?

“Despido injustificado” se refiere al despido ilegal de un empleado. Si bien una demanda por despido improcedente puede basarse en cualquiera de las muchas violaciones legales posibles, es importante tener en cuenta que no todas las rescisiones improcedentes son motivo para una demanda por despido improcedente.

En Ohio, como en la mayoría de los demás estados, el empleo es “a voluntad”.”Eso significa que bajo la ley de Ohio, un empleado generalmente es libre de dejar su trabajo por cualquier motivo. Del mismo modo, un empleador generalmente puede despedir a un empleado por cualquier razón, o incluso sin razón, siempre que la razón no viole la ley.

Terminación ilegal en Ohio

Discriminación en violación de la Ley Estatal o Federal

Una base común para reclamos de terminación injusta es la discriminación sobre la base de una característica protegida legalmente.

Por ejemplo, el Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores despedir a un empleado (o tomar otras acciones negativas hacia ese empleado) sobre la base de cualquiera de las siguientes características:

  • Raza
  • Color
  • Religión
  • Origen nacional
  • Sexo

En 1978, se enmendó el estatuto para agregar el embarazo a la lista de características protegidas.

Otras leyes federales proporcionan protecciones adicionales para empleados mayores, empleados con discapacidades y empleados con información genética que los empleadores pueden considerar indeseables.

Un estatuto similar de Ohio considera que es una discriminación ilegal despedir a un empleado debido a::

  • Raza
  • Color
  • Religión
  • Sexo
  • Condición militar
  • Origen nacional
  • Discapacidad
  • Edad
  • Ascendencia

Si bien cada uno de estos diferentes tipos de discriminación puede dar lugar a una reclamación por despido improcedente, se aplican diferentes plazos y requisitos administrativos según la naturaleza de la reclamación y el estatuto aplicable. Por lo tanto, es prudente buscar asesoramiento jurídico lo antes posible después de haber sido rescindido en circunstancias que puedan constituir discriminación ilegal.

Despido como represalia

Una serie de leyes estatales y federales incluyen disposiciones que hacen ilegal que un empleador despida a un empleado porque ejerció sus derechos legales, denunció violaciones o cooperó con las fuerzas del orden u otros funcionarios del gobierno.

Por ejemplo, la ley del estado de Ohio prohíbe a un empleador despedir o castigar a un empleado por presentar una reclamación de compensación laboral.

El Título VII y varias otras leyes federales, entre ellas la Ley contra la Discriminación por motivos de Edad y la Ley de Igualdad de Remuneración, incluyen disposiciones que protegen a los empleados contra el despido y otras medidas punitivas por hacer valer sus derechos.

De manera similar, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que reportan violaciones de salud y seguridad o que cooperan de otra manera con las investigaciones de la OSHA.

Estos son solo algunos ejemplos de las leyes estatales y federales que protegen a los empleados del despido como represalia.

Incumplimiento del Contrato de trabajo

Aunque la mayor parte del empleo en Ohio es “a voluntad”, algunas relaciones con los empleados se rigen por contrato. A pesar de la regla general que permite a cualquiera de las partes terminar la relación laboral a voluntad sin consecuencias, un empleador que despida o despida a un empleado en violación de un contrato de trabajo puede ser responsable por daños y perjuicios.

En algunos casos, la rescisión contractual injusta puede estar respaldada por algo que no sea un contrato de trabajo formal.

Los ejemplos incluyen el manual del empleado de la empresa o el manual de políticas internas.

Un abogado de empleo local puede ser la mejor fuente de información sobre si usted puede tener un reclamo de despido injustificado.

Hable con un Abogado de Empleo sobre Despido injustificado

No todos los empleados que sienten que han sido despedidos injustamente tienen un reclamo de despido injustificado. Sin embargo, las leyes estatales y federales protegen a los empleados en una amplia gama de circunstancias.

Si ha sido despedido de su empleo y cree que su empleador estaba motivado por su raza, religión u otra característica protegida, es de su mejor interés hablar con un abogado de empleo con experiencia en Ohio de inmediato.

Del mismo modo, si ha sido despedido sin una justificación clara a raíz de un reclamo de discriminación u otro ejercicio de sus derechos legales, o si ha sido despedido en violación de un contrato de trabajo, busque orientación profesional hoy.

Puedes dar el primer paso. En el condado de Lake, llame al 440.946.7656. En el condado de Cuyahoga, llame al 216.861.4211.


La información presentada en esta publicación no es asesoramiento legal y no forma una relación abogado/cliente. Las leyes y las circunstancias pueden diferir y cambiar.Póngase en contacto con nosotros para una revisión personal de su situación

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