Leyes de Despido Injustificado y Empleo a voluntad en Virginia

Cuando un empleador planea despedir a un empleado, es importante asegurarse de que el despido no viole ninguno de los derechos del empleado antes de llevarlo a cabo. De lo contrario, podría considerarse despido injustificado. Debido a la doctrina de empleo a voluntad, la compañía es libre de separarse del trabajador sin necesidad de proporcionar una razón o aviso previo en la mayoría de los casos. Sin embargo, hay excepciones estatales y federales a la ley, y si un empleado puede probar que se aplica una de estas, la empresa puede ser el centro de una acción legal. Comprender cuándo una excepción puede ser relevante puede ser útil para los empleadores al planificar un despido o despido.

Empleo a voluntad en Virginia

Debido a que Virginia tiene un estatuto de empleo a voluntad, la mayoría de los empleos en el estado no permiten a los empleados disputar una baja. Por lo tanto, los empleados a voluntad están sujetos a las necesidades de la empresa y pueden ser despedidos en cualquier momento sin previo aviso.

Despido improcedente en Virginia

El estado reconoce algunas excepciones al empleo a voluntad, y violar una de estas constituye despido improcedente. Por ejemplo, un empleador no puede ignorar los términos de un contrato de trabajo ni tomar represalias contra un empleado que ha reportado condiciones de trabajo inseguras a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos. Hay leyes federales y estatales que también evitan que los empleados sean despedidos por discriminación.

Incumplimiento de Contrato: En Virginia, un contrato de trabajo debe abordar específicamente las condiciones que pueden llevar a la terminación. Muchas empresas tienen manuales o políticas para empleados que describen qué actividades son motivo de despido. Si bien estos pueden parecer implicar que existe un contrato, no suelen constituir una excepción al empleo a voluntad, por lo que actuar en contra de estos no constituye un incumplimiento del contrato.

Los sindicatos a menudo tienen acuerdos de negociación colectiva que impiden que los empleados afiliados sean despedidos sin causa. Estos generalmente describen las circunstancias que podrían resultar en el despido, pero generalmente también brindan a los empleados oportunidades para corregir problemas y evitar perder sus empleos.

Algunas empresas negocian contratos con empleados individuales, y estos a menudo tienen términos que se refieren a la terminación. Rara vez se ofrecen a trabajadores de bajo nivel. En cambio, tienden a ofrecerse a ejecutivos.

Discriminación: Las personas que trabajan para empresas con menos de 15 empleados no están protegidas por la ley federal que prohíbe el despido basado en el estado de ciudadanía, origen nacional, color, raza, sexo, información genética, religión, discapacidad o embarazo. Sin embargo, la ley antidiscriminación de Virginia tiene términos diferentes. Las compañías que emplean entre seis y 15 trabajadores no pueden despedir a sus empleados por ninguno de los rasgos protegidos anteriores, excepto el estado de ciudadanía, y Virginia no permite la discriminación basada en el estado civil.

Represalias: La represalia es una acción punitiva contra un empleado que ha realizado una actividad protegida legalmente y, en la mayoría de las circunstancias, se considera un despido injustificado. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un trabajador que registra una queja de violación de seguridad con la OSHA o solicita beneficios de compensación para trabajadores. Los empleados también están actuando dentro de sus derechos si protestan por una violación del salario mínimo del estado o las leyes de trabajo infantil, entre otras.

Política pública: A veces a los empleados se les otorgan derechos basados en las políticas públicas de Virginia. Se refieren a las leyes estatales que protegen los intereses públicos, como la seguridad, la salud, los derechos de propiedad y las libertades personales. Ejemplos de acciones protegidas basadas en políticas públicas incluyen presentarse como jurado o negarse a participar en actividades ilegales.

Otro ejemplo incluye las leyes de valores de Virginia, que brindan a los accionistas el derecho a votar en asuntos corporativos en las reuniones. Un empleador no puede despedir a un empleado por ejercer este derecho o por protestar por la violación del derecho.

El alta en represalia no es tratada de la misma manera que la baja injusta por la Corte Suprema de Virginia. Cuando los reclamos se basan en políticas que están implícitas en una ley en lugar de estar específicamente establecidas, es menos probable que el Tribunal falle a favor del empleado que presenta la acción.

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