At-will Beschäftigung und unrechtmäßige Kündigung Gesetze in Virginia

Wenn ein Arbeitgeber plant, einen Mitarbeiter zu entlassen, ist es wichtig, sicherzustellen, dass die Entlassung keine der Rechte des Arbeitnehmers verletzt, bevor sie mit ihm durch. Andernfalls könnte es als unrechtmäßige Kündigung angesehen werden. Aufgrund der At-Will-Beschäftigungsdoktrin steht es dem Unternehmen frei, sich von dem Arbeitnehmer zu trennen, ohne in den meisten Fällen einen Grund oder eine Vorankündigung angeben zu müssen. Es gibt jedoch staatliche und bundesstaatliche Ausnahmen vom Gesetz, und wenn ein Mitarbeiter nachweisen kann, dass eine dieser Ausnahmen zutrifft, kann das Unternehmen im Mittelpunkt einer Klage stehen. Zu verstehen, wann eine Ausnahme relevant sein kann, kann für Arbeitgeber hilfreich sein, wenn sie eine Entlassung oder Entlassung planen.

At-will Beschäftigung in Virginia

Da Virginia hat eine Beschäftigung-at-will Statut, die meisten Arbeitsplätze im Staat nicht zulassen, dass Mitarbeiter eine Entlastung zu bestreiten. Daher unterliegen Mitarbeiter nach Belieben den Bedürfnissen des Unternehmens und können jederzeit ohne Vorankündigung entlassen werden.

Unrechtmäßige Kündigung in Virginia

Der Staat erkennt einige Ausnahmen von der willkürlichen Beschäftigung an, und die Verletzung einer dieser Ausnahmen stellt eine unrechtmäßige Kündigung dar. Beispielsweise darf ein Arbeitgeber die Bedingungen eines Arbeitsvertrags nicht missachten oder sich an einem Arbeitnehmer rächen, der der US-amerikanischen Arbeitsschutzbehörde unsichere Arbeitsbedingungen gemeldet hat. Es gibt Bundes- und Landesgesetze, die verhindern, dass Mitarbeiter wegen Diskriminierung entlassen werden.

Vertragsbruch: In Virginia, Ein Arbeitsvertrag muss speziell auf die Bedingungen eingehen, die zur Kündigung führen können. Viele Unternehmen haben Mitarbeiterhandbücher oder Richtlinien, die beschreiben, welche Aktivitäten Gründe für die Entlassung sind. Während diese scheinen zu implizieren, dass es einen Vertrag gibt, stellen sie in der Regel keine Ausnahme von der At-Will-Beschäftigung dar, so dass das Handeln im Gegensatz zu diesen kein Vertragsbruch ist.Gewerkschaften haben oft Tarifverträge, die verhindern, dass Mitarbeiter, die Mitglieder sind, ohne Grund gekündigt werden. Diese beschreiben in der Regel die Umstände, die zu einer Entlassung führen können, bieten den Mitarbeitern jedoch im Allgemeinen auch die Möglichkeit, Probleme zu beheben und den Verlust ihres Arbeitsplatzes zu vermeiden.

Einige Unternehmen verhandeln Verträge mit einzelnen Mitarbeitern, und diese haben häufig Bedingungen, die sich mit der Kündigung befassen. Diese werden nur selten für geringqualifizierte Arbeitnehmer angeboten. Stattdessen werden sie in der Regel Führungskräften angeboten.

Diskriminierung: Personen, die für Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern arbeiten, sind nicht durch das Bundesgesetz geschützt, das die Kündigung aufgrund des Staatsbürgerschaftsstatus, der nationalen Herkunft, der Hautfarbe, der Rasse, des Geschlechts, der genetischen Information, der Religion, einer Behinderung oder einer Schwangerschaft verbietet. Das Antidiskriminierungsgesetz von Virginia hat jedoch andere Bedingungen. Unternehmen, die zwischen sechs und 15 Arbeitnehmer beschäftigen, können keine Mitarbeiter für eines der oben genannten geschützten Merkmale kündigen, mit Ausnahme des Staatsbürgerschaftsstatus, und Virginia erlaubt keine Diskriminierung aufgrund des Familienstands.

Vergeltung: Vergeltung ist eine Strafmaßnahme gegen einen Mitarbeiter, der eine gesetzlich geschützte Tätigkeit ausgeübt hat, und wird unter den meisten Umständen als rechtswidrige Kündigung angesehen. Ein Arbeitgeber kann beispielsweise keinen Arbeitnehmer entlassen, der eine Beschwerde über Sicherheitsverletzungen bei der OSHA registriert oder Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer beantragt. Mitarbeiter handeln auch im Rahmen ihrer Rechte, wenn sie unter anderem gegen einen Verstoß gegen die staatlichen Mindestlohn- oder Kinderarbeitsgesetze protestieren.Öffentliche Ordnung: Manchmal werden Mitarbeitern Rechte gewährt, die auf den öffentlichen Richtlinien von Virginia basieren. Diese beziehen sich auf staatliche Gesetze, die öffentliche Interessen wie Sicherheit, Gesundheit, Eigentumsrechte und persönliche Freiheiten schützen. Beispiele für geschützte Handlungen, die auf der öffentlichen Ordnung beruhen, sind die Meldung von Geschworenen oder die Weigerung, sich an illegalen Aktivitäten zu beteiligen.Ein weiteres Beispiel sind die Wertpapiergesetze von Virginia, die den Aktionären das Recht einräumen, in Sitzungen über Unternehmensangelegenheiten abzustimmen. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht kündigen, weil er dieses Recht ausgeübt oder gegen die Verletzung des Rechts protestiert hat.

Vergeltungsentlassung wird vom Obersten Gerichtshof von Virginia nicht gleichbedeutend mit unrechtmäßiger Entlassung behandelt. Wenn Ansprüche auf Policen basieren, die durch ein Gesetz impliziert werden, anstatt spezifisch angegeben, ist das Gericht weniger wahrscheinlich, zugunsten des Angestellten zu entscheiden, der die Klage einreicht.

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