Pracovní a Neoprávněné Ukončení Zákony ve Virginii

Pokud zaměstnavatel plánuje propustit zaměstnance, je důležité, aby se zajistilo, že plnění není v rozporu se zaměstnanec práva, než následující. Jinak by to mohlo být považováno za neoprávněné ukončení. Protože pracovní nauka, společnost je zdarma, část cesty s pracovníkem bez nutnosti uvedení důvodu nebo předem ve většině případů. Existují však státní a federální výjimky ze zákona, a pokud zaměstnanec dokáže, že jedna z nich platí, může být společnost předmětem soudního řízení. Pochopení, kdy může být výjimka relevantní, může být užitečné pro zaměstnavatele při plánování propouštění nebo propuštění.

podle vůle zaměstnání ve Virginii

protože Virginie má statut zaměstnání podle vůle, většina pracovních míst ve státě neumožňuje zaměstnancům zpochybnit propuštění. Zaměstnanci podle vůle proto podléhají potřebám společnosti a mohou být kdykoli propuštěni bez předchozího upozornění.

Neoprávněné Ukončení pracovního poměru ve Virginii

stát uznává výjimky na zaměstnanost, a porušení jedné z nich představuje neoprávněné ukončení. Například zaměstnavatel nesmí ignorovat podmínkách pracovní smlouvy nebo odvetná opatření vůči zaměstnanci, který oznámil, nebezpečné pracovní podmínky, aby USA Bezpečnost práce a Administrace Zdraví. Existují federální a státní zákony, které brání propouštění zaměstnanců kvůli diskriminaci, také.

porušení Smlouvy: Ve Virginii, pracovní smlouva musí konkrétně řešit podmínky,které mohou vést k ukončení. Mnoho společností má zaměstnanecké příručky nebo zásady, které nastiňují, jaké činnosti jsou důvodem k propuštění. I když se může zdát, že to znamená, že existuje smlouva, obvykle nepředstavují výjimku ze zaměstnání podle vůle, takže jednání v rozporu s nimi není porušením smlouvy.

odbory mají často kolektivní smlouvy, které brání tomu, aby zaměstnanci, kteří jsou členy, byli ukončeni bez příčiny. Obvykle popisují okolnosti, které by mohly vést k propuštění, ale obecně také poskytují zaměstnancům příležitosti k nápravě problémů a zabránění ztrátě zaměstnání.

některé společnosti sjednávají smlouvy s jednotlivými zaměstnanci, a ty mají často podmínky týkající se ukončení. Ty jsou zřídka nabízeny pracovníkům na nízké úrovni. Místo toho mají tendenci být nabízeny vedoucím pracovníkům.

diskriminace: Lidé, kteří pracují pro společnosti s méně než 15 zaměstnanci nejsou chráněny podle federální zákon, který zakazuje ukončení na základě občanství, národnosti, barvy pleti, rasy, pohlaví, genetická informace, náboženství, zdravotního postižení nebo těhotenství. Virginský antidiskriminační zákon má však jiné podmínky. Společnosti, které zaměstnávají mezi šesti a 15 pracovníků nelze ukončit zaměstnanců pro některý z výše uvedených chráněných rysů, kromě občanství, stav, a Virginie neumožňuje diskriminaci na základě rodinného stavu.

odveta: Odveta je represivní opatření proti zaměstnanci, který vykonal zákonem chráněnou činnost, a za většiny okolností se považuje za neoprávněné ukončení. Zaměstnavatel například nemůže propustit pracovníka, který zaregistruje stížnost na porušení bezpečnosti u OSHA nebo požádá o kompenzační dávky pracovníků. Zaměstnanci také jednají v rámci svých práv, pokud protestují mimo jiné proti porušení státní minimální mzdy nebo zákonů o dětské práci.

Veřejná politika: někdy jsou zaměstnancům přiznána práva na základě veřejných politik Virginie. Jedná se o státní zákony, které chrání veřejné zájmy, jako je bezpečnost, zdraví, vlastnická práva a osobní svobody. Mezi příklady chráněných akcí založených na veřejném pořádku patří podávání zpráv o povinnosti poroty nebo odmítnutí zapojit se do nezákonné činnosti.

dalším příkladem jsou Virginské zákony o cenných papírech, které poskytují akcionářům právo hlasovat o obchodních záležitostech na zasedáních. Zaměstnavatel nemůže zaměstnance ukončit pro uplatnění tohoto práva nebo pro protest proti porušení práva.

odvetné propuštění není považováno za neoprávněné propuštění Nejvyšším soudem ve Virginii. Když pohledávky jsou na základě politik, které jsou odvozené ze zákona, spíše než výslovně uvedeno, Soud je méně pravděpodobné, že k rozhodnutí ve prospěch zaměstnance, kteří souborů akce.

Právní ujednání

obsah na našich stránkách je určena pouze poskytnout obecné informace, a není právní poradenství. Snažíme se, aby informace byly přesné, ale nemůžeme je zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako na právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz kontaktujte advokáta.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.