co znamená” na vůli ” zaměstnanost znamená?

Texas Na Zaměstnanost

v Texasu, stejně jako většina států v USA, je zaměstnanost státu. To znamená, že zaměstnavatelé v Texasu mohou z jakéhokoli důvodu propustit zaměstnance, pokud to neporušuje zákon. Zaměstnanci podle vůle nemusí být před jejich ukončením upozorněni, a neexistují žádné stanovené postupy, které je třeba dodržovat.

Vliv Na Zaměstnanost

Na zaměstnanosti je stále velmi časté, protože to nemá omezí schopnost zaměstnavatelů muset spravovat své zaměstnance a kontrolovat je, jak se bude. Většina společností, které využívají tento typ pracovní smlouvy, řekne svým zaměstnancům předem nebo při pronájmu, že jsou přivedeni na základě vůle. Slova některých zaměstnavatelů však mohou toto tvrzení vyvrátit, například když zaměstnavatel řekne: “vždy zde budete mít místo, pokud budete pokračovat v dobré práci.”To znamená pracovní dohodu založenou na výkonu, nikoli na vůli.

zaměstnavatel tě NEMŮŽE vyhodit, protože:

  • vzal Jsi příliš mnoho času
  • Jste si nevedly dobře
  • On/ona nemá rád,
  • On/ona má špatný den
  • On/ona si myslí, že moc mluvíš
  • On/ona nemá dostat spolu s vámi

Ve stejné době, pracovníci jsou také dovoleno opustit svou práci z jakéhokoli důvodu a kdykoliv. Pracovní poměr lze označit za dobrovolný, pokud pracovník nepodepsal různé dohody, které specifikují důvody ukončení.

ukončení zaměstnance v Texasu

to neznamená, že zaměstnavatelé mohou při ukončení porušit zákon. Existují omezení pracovních doložek “podle vůle”, které mají omezit moc zaměstnavatelů a chránit práva pracovníků.

zaměstnavatel vás nemůže propustit z následujících důvodů:

  • Diskriminovat vás, protože vaše rasa, věk, pohlaví, nebo zdravotní stav
  • V odvetě proti vám pro hlášení sexuálního obtěžování
  • V odvetu za whistleblowing činnosti
  • V odvetu za přijetí nemocenské
  • V odvetě za účast v činnosti unie
  • Pro podání mzdu a hodinu nárok na nevyplacené mzdy
  • Pro podání stížnosti o OSHA porušování
  • Pokud ukončení je porušení pracovní smlouvy

Neprávem Ukončen? Řekněte nám o svém problému

výše uvádíme jen několik příkladů důvodů, které mohou být důvodem k neoprávněnému ukončení soudního řízení.

Pokud si myslíte, že jste byli neprávem ukončen, kontaktujte Shellist Lazarz Slobin mluvit s Houston neoprávněného ukončení právníka o váš případ. Příkladem neoprávněného ukončení by bylo propuštění zaměstnance na základě jeho rasy, stáří, postižení, nebo jiný diskriminační důvod. Náš tým může zkontrolovat podrobnosti vašeho případu a pomůže vám zjistit, zda jste byli neoprávněně ukončeni a zda máte nárok na náhradu škody.

Naplánujte počáteční konzultaci na telefonním čísle (713) 352-3433 nebo nám napište.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.