co je neoprávněné ukončení podle zákona Ohio?

“neoprávněné ukončení” označuje nezákonné ukončení zaměstnance. Zatímco neoprávněné ukončení oblek může být založen na některém z mnoha různých možných právních porušení, je důležité si uvědomit, že ne každý nespravedlivé ukončení je důvodem pro neoprávněné ukončení nárok.

v Ohiu, stejně jako ve většině ostatních států, zaměstnanost je ” na vůli.”To znamená, že podle zákona Ohio, zaměstnanec je obecně svobodně opustit svou práci z jakéhokoli důvodu. Podobně, zaměstnavatel může obecně ukončit zaměstnance z jakéhokoli důvodu – nebo dokonce bezdůvodně-pokud důvod neporušuje zákon.

Nezákonného Ukončení v Ohiu

Diskriminace v Porušení Státní nebo Federální Zákon

Jeden společný základ pro neoprávněné ukončení tvrzení je diskriminace na základě právně chráněná charakteristika.

například, Hlava VII federální Zákon o Občanských Právech z roku 1964 zakazuje zaměstnavatelům od ukončení zaměstnanec (nebo užíváte jiné negativní činnosti, ke které zaměstnanec) na základě následující charakteristiky:

  • Závodní
  • Barva
  • Náboženství
  • původ
  • Pohlaví

V roce 1978, statut byl změněn na přidat těhotenství do seznamu chráněných charakteristik.

Další federální zákony poskytují dodatečnou ochranu pro starší zaměstnance, zaměstnance se zdravotním postižením a zaměstnance s genetickými informacemi zaměstnavatelé mohou považovat za nežádoucí.

podobný Ohio statut považuje za nezákonnou diskriminaci propustit zaměstnance kvůli:

  • Závodní
  • Barva
  • Náboženství
  • Pohlaví
  • Vojenský Stav
  • původ
  • zdravotní Postižení
  • Věk
  • Původ

Zatímco každý z těchto různých typů diskriminace může vést k neoprávněné ukončení nároku, různé časové linie a administrativní požadavky se vztahují v závislosti na povaze pohledávky a platnými stanovami. Proto, je moudré vyhledat právní radu co nejdříve po ukončení za okolností, které mohou představovat nezákonnou diskriminaci.

Odvetné Výtok

číslo, státní a federální zákony obsahují ustanovení, což je nezákonné, aby se zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem, protože on vykonává jeho práva, uvádí porušení, nebo spolupracovali s vymáhání práva nebo jiných vládních úředníků.

například zákon státu Ohio zakazuje zaměstnavateli ukončit nebo jinak potrestat zaměstnance za podání žádosti o odškodnění zaměstnanců.

Hlava VII a několik dalších federálních zákonů, včetně Diskriminace na základě Věku a Zákona o Rovném platu, zahrnují ustanovení na ochranu zaměstnanců z propuštění a dalších represivních opatření pro uplatňování jejich práva.

Podobně, Bezpečnost a Zdraví při práci Zákon zakazuje zaměstnavatelům odplata proti zaměstnance, kteří nahlásí zdraví a bezpečnosti, porušení nebo jinak spolupracovat s OSHA vyšetřování.

Toto je jen několik příkladů státních a federálních zákonů chránících zaměstnance před odvetným propuštěním.

Porušení Pracovní Smlouvy

Zatímco většina zaměstnání v Ohiu je “,” některé zaměstnanecké vztahy se řídí smlouvou. I přes obecné pravidlo, které umožňuje obě strany ukončit pracovní poměr bez následků, zaměstnavatel, který požáry nebo propustí zaměstnance, porušení pracovní smlouvy, může být odpovědný za škody.

v některých případech může být neoprávněné ukončení smlouvy podpořeno něčím jiným než formální pracovní smlouvou.

příklady zahrnují příručku pro zaměstnance společnosti nebo příručku pro vnitřní politiku.

místní pracovní právník může být nejlepším zdrojem informací o tom, zda můžete mít neoprávněný nárok na ukončení.

Promluvte si se zaměstnaneckým právníkem o neoprávněném ukončení

ne každý zaměstnanec, který má pocit, že byl nespravedlivě ukončen, má nárok na neoprávněné ukončení. Státní a federální zákon však chrání zaměstnance za široké škály okolností.

Pokud jste byla ukončena ze zaměstnání a věřte, že váš zaměstnavatel byl motivován rasy, náboženství, či jiné chráněné charakteristiky, je ve vašem nejlepším zájmu, aby mluvit s zkušený Ohio zaměstnanosti právník hned.

Podobně, pokud jste byl vyhozen, aniž by byly jasně zdůvodněny, v důsledku diskriminace, pohledávky nebo jiné cvičení svých zákonných práv, nebo pokud byl ukončen v rozporu s pracovní smlouvou, usilovat o profesionální poradenství dnes.

můžete udělat první krok. V Lake County, volejte 440.946.7656. V Cuyahoga County, volejte 216.861.4211.


informace uvedené v tomto příspěvku nejsou právní radou a netvoří vztah právník / klient. Zákony a okolnosti se mohou lišit a měnit.
prosím kontaktujte nás pro osobní kontrolu vaší situace

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.